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Veröffentlichung:	Oktober 2006
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Accounting / Accounting/Auditing / Agency-Theorie / Anreizproblem, mehrperiodisches / Business and Management / C / Controlling, Wirtschaftsprüfung, Revision / Entlohnungsverträge / Informationsgehalt / Management / optimieren / Performancemessung
ISBN:	9783835004764
EAN-Code:	9783835004764
Verlag:	Dt. Universitätsvlg.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Serie:	#07 - Management, Organisation und ökonomische Analyse
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 16 mm
Gewicht:	454 gr
Seiten:	165
Illustration:	XVII, 165 S.
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Inhalt:

Die Verhaltenssteuerung von Entscheidungsträgern durch leistungsabhängige Entlohnungsverträge ist ein in Wissenschaft und Praxis viel diskutiertes Thema. Dabei wird oftmals vereinfachend unterstellt, dass die Vertragsparteien langfristig bindende Verträge abschliessen, die nicht nachverhandelt werden können. Es sind jedoch immer dann Vertragsnachverhandlungen zu erwarten, wenn der ursprüngliche Vertrag ex post nicht mehr effizient ist. Rationale Vertragspartner werden Nachverhandlungen des Ausgangsvertrags antizipieren und ihre Entscheidungen von vornherein entsprechend ausrichten. Auf der Basis eines mehrperiodigen Principal-Agent-Modells untersucht Jens Robert Schöndube die Anreizwirkungen antizipierter Nachverhandlungen in Abhängigkeit vom Informationsgehalt der zur Verfügung stehenden Leistungsmasse. Es wird deutlich, dass die Wohlfahrtswirkungen von Nachverhandlungen massgeblich von der Verifizierbarkeit der den Vertragspartnern gemeinsam zugänglichen Informationen sowie von der Informationsverteilung zwischen den Vertragspartnern abhängen.