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Veröffentlichung:	April 2006
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Altenpflege / B / biotechnology / Economics and Finance / Frauen und Männer / Führungspositionen / Gender / Geschlechtsbezogene Selektionsmechanismen / Health economics / Karriereverlauf / Lebenslauf / Organisation / Pflege / Pflegeberuf / Pflegeberufe / Selektion / Sociology, general / Soziale Probleme, Sozialarbeit / Sozialisation / Soziologie / Zukunft
ISBN:	9783835060296
EAN-Code:	9783835060296
Verlag:	Dt. Universitätsvlg.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 12 mm
Gewicht:	454 gr
Seiten:	197
Illustration:	XVII, 197 S.
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Inhalt:

Altenpflege ist ein klassisches Berufsfeld für Frauen. Daher sollte es - im Gegensatz zu männerdominierten Bereichen - selbstverständlich sein, dass in geschäftsführenden und leitenden Positionen vorwiegend Frauen tätig sind. Aber weit gefehlt: Die Führungspositionen sind in der Altenpflege weitgehend von Männern besetzt, deren Qualifikation noch dazu oft fragwürdig ist. Anders als für Frauen besteht für Männer in der Pflege die Möglichkeit, ohne formelle Qualifikation in berufliche Positionen aufzusteigen, die im Hinblick auf Routinen, Menschenführung und Zukunftssicherung der fokalen Organisationen hohe Anforderungen stellen. Warum gelingt es Männern offenbar, in der Pflege schneller Karriere zu machen als Frauen? Streben Frauen Leitungspositionen nicht an oder gibt es andere Hinderungsgründe? Auf der Basis empirischer Daten untersuchen Manfred Borutta und Christiane Giesler diese Fragen aus sozialpsychologischer und systemtheoretischer Perspektive.