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Veröffentlichung:	2001
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Arbeitsrecht / Obligationenrecht / Öffentliche Verwaltung / Recht / Soziale Probleme, Sozialarbeit / Wirtschaft
ISBN:	9783727206511
EAN-Code:	9783727206511
Verlag:	Stämpfli Verlag
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Serie:	#50 - Schriften zum Schweizerischen Arbeitsrecht
Dimensionen:	H 220 mm / B 150 mm / D 15 mm
Gewicht:	420 gr
Seiten:	244
Zus. Info:	PB
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Inhalt:

Motivationsbedingte Absenzen von Arbeitnehmern verursachen Kosten in Milliardenhöhe. Arbeitgeber greifen vermehrt zu krankenstandsenkenden Massnahmen (Fehlzeitengespräche, Anwesenheitsprämien), die vorliegend auf ihre Zulässigkeit und Eignung überprüft werden. Im Zentrum der Dissertation stehen die Rechte und Pflichten des erkrankten Arbeitnehmers, der Krankheits- und Verschuldensnachweis sowie die materiell- und prozessrechtliche Bedeutung des Arztzeugnisses. Die Anforderungen an ein ordnungsgemässes Attest und dessen Beweiswert bzw. -erschütterung werden eingehend untersucht. Ferner werden verschiedene Fragen bezüglich Krankenkontrollen (Attestpflicht, Vertrauensarzt, Krankenbesuch) und Sanktionen gegen kranke bzw. scheinkranke Arbeitnehmer (Einstellung der Lohnfortzahlung, Kündigung, Haftung, Strafbarkeit) beantwortet.