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Autor(en): 
  • Fiona Liebehenz
  • Making the Pace: 15 Prinzipien erfolgreicher Unternehmensführung in einer komplexen Welt 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Vorankündigung
    Veröffentlichung:  ANGEKÜNDIGT (Oktober 2024)  
    Genre:  Wirtschaft / Recht 
     
    Digital-Native / Digitalisierung / E-Commerce# geschäftliche Aspekte / Handel / Management und Managementtechniken / Marketing / optimieren / Transformation / W-RSW_Rabatt
    ISBN:  9783800673346 
    EAN-Code: 
    9783800673346 
    Verlag:  Vahlen F. 
    Einband:  Gebunden  
    Sprache:  Deutsch  
    Dimensionen:  H 224 mm / B 141 mm / D  
    Gewicht:  366 gr 
    Seiten:  179 
    Zus. Info:  gebunden 
    Bewertung: Keine Bewertung vor Veröffentlichung möglich.
    Inhalt:
    Vorteile
    • 15 Prinzipien für die Unternehmensführung der Zukunft.
    • Den rasanten Wandel in Handel, Vertrieb und Marketing verstehen und meistern.
    • Hochaktuelles, relevantes, fundiertes und praxisnahes Buch.
    Zum Werk Die massiven Umbrüche im Markt stellen Unternehmen aller Branchen vor die Überlebensfrage. Selbst erfahrene Führungskräfte sind oft ratlos, denn die alten Erfolgsregeln für Vertrieb/Marketing/Handel greifen nicht mehr. Gleichzeitig ist der Druck enorm, die Weichen JETZT richtig zu stellen. Dieses Buch analysiert sachkundig und verständlich, wo der Auslöser für die Veränderungen liegt und wohin die Reise geht. Es stellt 15 Prinzipien für die Unternehmensführung der Zukunft vor, die helfen, die Weichen für ein erfolgreiches (Weiter-)Bestehen am Markt zu stellen. Glaubwürdigkeit und Strahlkraft bezieht das Werk nicht zuletzt aus der Persönlichkeit der Autorin. Zielgruppe
    • Entscheiderinnen und Entscheider aus Vertrieb& Marketing, Handel (von Mittelstand bis Konzern; für den deutschen wie globalen Markt), die angesichts der Umwälzungen dringend auf der Suche nach verlässlichen Impulsen für die neue Praxis von Strategie, Organisation und Führung sind.
    • Alle Leserinnen und Leser, die den rasanten Wandel in Wirtschaft und Gesellschaft verstehen wollen.
    • Beruflich ambitionierte Frauen, die sich ein weibliches Role Model für den Aufstieg ins Top-Management wünschen.

      



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