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Autor(en): 
  • Alice C L Lam
  • Women and Japanese Management: Discrimination and Reform 
     

    (Buch)
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    Übersicht
     
    Lieferstatus:   i.d.R. innert 2-7 Tagen versandfertig
    Genre:  Wirtschaft / Recht 
    ISBN:  9780415063357 
    EAN-Code: 
    9780415063357 
    Verlag:  Taylor and Francis 
    Einband:  Gebunden  
    Sprache:  English  
    Dimensionen:  H 216 mm / B 138 mm / D  
    Gewicht:  544 gr 
    Seiten:  298 
    Illustration:  Farb., s/w. Abb. 
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    Inhalt:
    Standard works on the employment systems of Japanese companies deal almost exclusively with men. Women, however, constitute the vast majority of the low wage, highly flexible "non-core" employees.
    This book breaks new ground in examining the role of Japanese women in industry. It assesses the extent to which growing pressure for equal opportunities between the sexes has caused Japanese companies to adapt their employment and personnel management practices in recent years.
    The author puts the argument in an historical perspective, covering the employment of Japanese women from the start of Japan's industrialisation up to the turning point of the 1986 Equal Employment Opportunity (EEO) Law. She examines the background and execution of the legislation and she looks at the response of the business community. In her case study of the Seibu department store, which takes up the final part of the book, Lam concludes that the EEO Law has not had the desired effect.
      



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