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SIMsalabim: Veränderung ist keine Zauberei. Systemisches IntegrationsManagement
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(Buch) |
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| Die Geschwindigkeit der ökonomischen, technischen und sozialen Veränderungen in den Unternehmen nimmt stetig zu. Die
Dynamik der Märkte
wälzt ganze Branchen vollständig um. Und das mit verheerenden Folgen: Das Angstpotential der Mitarbeiter steigt. Auch Unternehmensberater, zu deren Job es gehört, anderen Sicherheit zu vermitteln, Entwicklungen zu fördern, sehen sich selbst in der Fragestellung
Rationalisieren contra Entwickeln
immer wieder verunsichert.
Immer schärfer tritt im Berateralltag der
Widerspruch
zwischen den
- "hard facts" (dem Shareholder-Value und dem Tempo der Marktveränderungen) und den
- "soft facts" (der Notwendigkeit nachhaltiger Entwicklung, sozialer Kompetenz und der Architektur von Kommunikationsprozessen)
zutage.
Ziel dieses Bandes
ist es, ein Modell für Unternehmensentwicklung zu etablieren, welches in Veränderungsprozessen diesen grundsätzlichen Widerspruch zwar nicht auflösen, wohl aber integrieren kann. Dabei steht neben der Berufsidentität des Beraters vor allem die Beziehung Berater-Manager im Blickpunkt.
Der Band enthält
zahlreiche Fallstudien
und ganz konkrete Interventionsbeschreibungen.
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Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
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