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Veröffentlichung:	Juni 2014
Genre:	Psychologie / Pädagogik
	Anforderungsanalyse / Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie / Assessment Center / Intelligenz / interessen / Interviews / Personalauswahl / Personalauswahlverfahren / persönlichkeitsmerkmale / Testverfahren / Validität
ISBN:	9783801718640
EAN-Code:	9783801718640
Verlag:	Hogrefe Verlag GmbH
Einband:	Gebunden
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 240 mm / B 165 mm / D 30 mm
Gewicht:	1002 gr
Seiten:	466
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Inhalt:

Wie passen Menschen und Berufe zusammen? Welches sind die wichtigsten Voraussetzungen für beruflichen Erfolg? Weshalb hat die Intelligenz eine so grosse Bedeutung? Wie misst man Leistungsmotivation, Selbstvertrauen, soziale Kompetenzen und andere zentrale Eigenschaften? Was ist von Persönlichkeitstests bei der Auswahl von Mitarbeitern zu halten? Taugen Interessentests nur für die Berufsberatung oder auch zur Personalauswahl? Wovon hängt es ab, ob ein Assessment Center seinen Zweck erfüllt oder nur verlorene Zeit ist? Wie unterscheidet man gute von schlechten Verfahren, welche guten sollte man miteinander kombinieren? Diese und viele andere Fragen werden in diesem Band beantwortet. Das Buch informiert über Grundlagen und die wichtigsten Verfahren sowie über deren Qualität, über Nutzen, Fairness und Rechtmässigkeit ihres Einsatzes. Wichtige Fachbegriffe werden in einem umfangreichen Glossar erläutert. Der Band stellt eine unentbehrliche Informationsquelle für alle dar, die mit berufsbezogener Eignungsdiagnostik, mit Personalauswahl und Berufsberatung in ihrer Tätigkeit oder ihrem Studium zu tun haben.