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Autor(en): 
  • Gerald Pilz
  • Personalwirtschaft Schritt für Schritt: Arbeitsbuch mit eLearning-Kurs 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
    Veröffentlichung:  September 2023  
    Genre:  Wirtschaft / Recht 
     
    Arbeit & Organisationstheorie / Arbeitsorganisation / Arbeitsrecht / Arbeitsvertrag / Arbeitszeit / Arbeitszeitorganisation / Ausbildung / bachelorstudium / Belegschaftsenergiegenossenschaft / Betriebswirtschaftslehre / Betriebswirtschaftslehre studieren / BWL / Controlling / Freisetzung / Grundlagen (Bachelor) / headhunter / Human Resource Management / Human-Relations-Bewegung / Karriere / Karriereplan / karriereplanung / Kündigung / Lebenslauf / Lohn / Lohnwesen / Mitbestimmung / optimieren / Personal / Personalabteilugn / Personalbeschaffung / Personalcontrolling / Personaleinsatz / Personalentwicklung / Personalführung / Personalmanagement, HRM / Personalplanung / Personalpolitik / Personalvergütung / Personalverwaltung / Personalwesen / Personalwirtschaft / Repetitorien und Prüfungstrainer / Schritt für Schritt / Stellenausschreibung / utb / Vergütung / Verstehen / Wirtschaftspsychologie / Wirtschaftswissenschaften
    ISBN:  9783825288266 
    EAN-Code: 
    9783825288266 
    Verlag:  Uni-Taschenbücher 
    Einband:  Kartoniert  
    Sprache:  Deutsch  
    Dimensionen:  H 266 mm / B 196 mm / D 10 mm 
    Gewicht:  422 gr 
    Seiten:  164 
    Illustration:  schwarz-weiss Illustrationen 
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    Inhalt:
    Das Thema Personalwirtschaft von Anfang bis Ende durchzuarbeiten scheint für viele Studierende eine grosse Hürde zu sein. Nicht mit diesem Arbeitsbuch. Es führt Schritt für Schritt und leicht verständlich in die vielfältigen Themen ein: Personalpolitik, Personalplanung, Personalbeschaffung, Arbeitsvertrag, Arbeitsrecht, Personaleinsatz, Arbeitsorganisation, Arbeitszeitorganisation, Personalführung, Personalentwicklung, Personalverwaltung, Freisetzung, Personalcontrolling und Personalvergütung. Darüber hinaus sind sehr aktuelle Themen wie HR Analytics (personalwirtschaftliche Kennzahlen und Controlling), Talentmanagement, Diversity Management sowie E-Recruiting und Mobile Recruiting enthalten. Zahlreiche Übersichten, Merksätze und Zusammenfassungen erleichtern das Verständnis. Grossen Wert legt der Autor auf den nachhaltigen Lerneffekt: Er bietet zudem einen eLearning-Kurs mit ca. 150 Fragen an, die eng mit dem Inhalt verzahnt sind. Darüber hinaus finden die Leser ein ausführliches Glossar mit den zentralen Begriffen dieses Themengebiets. utb+: Begleitend zum Buch steht den Leser:innen ein eLearning-Kurs für die Prüfungsvorbereitung zur Verfügung. Erhältlich über utb.de.
      



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