Unternehmen bewegen sich heute in einem
unsicheren, komplexen und volatilen Umfeld
. Viele Herausforderungen brauchen ein grundlegendes Umdenken. Gleichzeitig sind in vielen Organisationen traditionelle Problemlösungsverfahren und tradierte hierarchische Strukturen vorhanden. Häufig sind mehrere Kontexte relevant, was für die Beteiligten eine noch höhere Stressbelastung bedeutet. Das Buch ermöglicht auf ansprechende Art, ein
grundlegendes Verständnis von agiler Transformation
zu erlangen und daraus individuelle Gestaltungsoptionen zu entwickeln. Es präsentiert einen
Orientierungsrahmen für Change-Strategien
und bringt Ordnung ins Chaos der Tool-Vielfalt. Gleichzeitig bietet es
neue Methoden aus agilen Kontexten
an, damit sich die Chance für einen erfolgreichen Change erhöht. Reale Fallbeispiele werden beschrieben und kritisch reflektiert.
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