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Veröffentlichung:	Juli 2006
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Arbeitsweise / Auslandsentsendung / Business and Management / Business Strategy/Leadership / C / deutsch-französische Zusammenarbeit / Entwicklung / Frankreich / Interkulturelle Kompetenz / Interkulturelles Training / Kulturstandards / Kulturunterschied / Management / Management und Managementtechniken / Manager / optimieren
ISBN:	9783835003439
EAN-Code:	9783835003439
Verlag:	Dt. Universitätsvlg.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Serie:	Entscheidungs- und Organisationstheorie
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D
Gewicht:	454 gr
Seiten:	161
Illustration:	XIII, 161 S.
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Inhalt:

Durch die Internationalisierung von Unternehmen und die steigende Zahl von Mitarbeiterentsendungen ins Ausland gewinnt interkulturelles Management zunehmend an Bedeutung. Obwohl sich Deutschland und Frankreich aufgrund ihrer gemeinsamen historischen Basis und der wirtschaftlichen Grösse sehr nahe stehen, gibt es tief greifende Unterschiede zwischen beiden Kulturen. Da sie das Verhalten der Menschen prägen und so Kooperationen beeinträchtigen können, müssen sie identifiziert werden, um gegensteuern zu können. Anhand von Erfahrungsberichten deutscher Manager, die mehrere Jahre in Frankreich gelebt und gearbeitet haben, ermittelt Judith Jahn abweichende Kulturstandards in Frankreich aus deutscher Sicht, die bei der Ausführung von Managementaufgaben von Bedeutung sind. Ziel ist, Mitarbeitern, die nach Frankreich entsandt werden, Erklärungen für das Vorkommen bestimmter Kulturstandards zu geben, so dass sie sowohl die fremdkulturellen als auch ihre eigenen Verhaltens- und Arbeitsweisen besser verstehen und auf bestimmte Situationen adäquat reagieren können.