Cel'ü raboty posluzhilo issledowanie diskriminacii pri podbore i otbore kandidatow na wakansii w organizaciü. V monografii pokazana srawnitel'naq harakteristik suschestwuüschih ponqtij diskriminacii pri podbore i otbore kandidatow na wakansiü. Issledowany tipichnye prichiny wozniknoweniq diskriminacii pri podbore i otbore personala. Takzhe w rabote priwedeny rezul'taty kejs-issledowaniq diskriminacii pri podbore i otbore kandidatow na wakansii w odnoj kommercheskoj organizacii. Razrabotany meropriqtiq po ustraneniü tendencij k diskriminacii pri podbore i otbore kandidatow na wakansii w deqtel'nosti specialistow po personalu organizacii.