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Lieferstatus:	Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
Veröffentlichung:	Juli 2004
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Agency-Theorie / Business and Management / Business Strategy/Leadership / C / Economic Value Added / Erfolgsbeteiligung / Erfolgsrechnung / Investition / Investitionsplanung / Investitionssteuerung / Management / Management und Managementtechniken / optimieren / Schriften zu quantitativen Betriebswirtschaftslehre / Unternehmensführung, wertorientierte
ISBN:	9783824481538
EAN-Code:	9783824481538
Verlag:	Dt. Universitätsvlg.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Serie:	Schriften zur quantitativen Betriebswirtschaftslehre
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 17 mm
Gewicht:	364 gr
Seiten:	259
Illustration:	XVI, 259 S.
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Inhalt:

Immer häufiger erhalten Manager von Unternehmen eine erfolgsabhängige Vergütung. Als Bemessungsgrundlage hierfür dienen insbesondere Residualgewinne wie der Economic Value Added (EVA). Solche Vergütungssysteme sollen zur Shareholder Value-Orientierung von Managern beitragen. Matthias M. Schabel geht zunächst der Frage nach, inwieweit praxisrelevante Residualgewinnkonzepte überhaupt als Bemessungsgrundlage für Entlohnungen geeignet sind. Entgegen der in der Literatur verbreiteten Meinung kann er nachweisen, dass das EVA-Anreizsystem schon unter stark vereinfachenden "idealen" Bedingungen grundsätzlich zu Fehlanreizen auf Seiten von Managern führt. Anschliessend wird die Gestaltung einer Residualgewinnbeteiligung für Manager in realitätsnäheren Situationen analysiert und diskutiert. Hierbei steht insbesondere der für die Praxis charakteristische Fall divergierender Zeit- und Risikopräferenzen von Managern und Anteilseignern im Mittelpunkt des Interesses.