In diesem Fachbuch werden notwendige Ressourcen und praktische Handlungsmöglichkeiten für Unternehmen aufgezeigt, um internationale Fachkräfte in der DACH-Region zu finden, zu binden und zu entwickeln. Anhand der von den Autorinnen durchgeführten Studie wird die Wechselbeziehung zwischen Human Resources und Internationalität analysiert. Das Buch ist nach der Employee Experience gegliedert und für Geschäftsführungen und Führungskräfte, Kommunikations- und Personalabteilungen, Relocation- und Personalservices geeignet.
Aus dem Inhalt
Theorien und Konzepte zur Interkulturalität
Globale Studie zur Employee Journey
Arbeiten in der DACH-Region
Employer Branding und Active Sourcing
Onboarding internationaler Fachkräfte
Interkulturelle Mitarbeiterbindung und -engagement
Führen internationaler Fachkräfte
Homeoffice im In- und Ausland
Kompetenzen und Wissen, Lernen undEntwickeln
Offboarding
Die Autorinnen
Cornelia Walter hat einen MBA in Human Resources Management und einen MA in Bildung und Medien. Sie arbeitet seit vielen Jahren als HR Professional und als Fachautorin im In- und Ausland. Dr. Zeina Matar stammt aus dem Libanon und arbeitet seit über 20 Jahren in Stuttgart als Beraterin und Trainerin in interkultureller Kommunikation sowie als Fachautorin.
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