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Artikel-Nr. 19301726


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Herausgeber: 
  • Slawomir Magala
  • Lukasz Sulkowski
  • Malgorzata Rozkwitalska
  • Intercultural Interactions in the Multicultural Workplace: Traditional and Positive Organizational Scholarship 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
    Veröffentlichung:  August 2016  
    Genre:  Wirtschaft / Recht 
     
    B / Business and Management / Cross Cultural Psychology / cross-cultural psychology / Cultural Management / Cultural Studies / Human Resource Management / Industrial and Organizational Psychology / Industrial psychology / International business / Labor and Population Economics / Labor Economics / Labour Economics / Management / Management science / Occupational & industrial psychology / Organization / Organizational theory & behaviour / Personnel Management / Planning / Social, group or collective psychology / Work and Organizational Psychology
    ISBN:  9783319397702 
    EAN-Code: 
    9783319397702 
    Verlag:  Springer Nature EN 
    Einband:  Gebunden  
    Sprache:  English  
    Serie:  Contributions to Management Science  
    Dimensionen:  H 235 mm / B 155 mm / D  
    Gewicht:  6151 gr 
    Seiten:  312 
    Illustration:  XVI, 312 p. 17 illus., 7 illus. in color., schwarz-weiss Illustrationen, farbige Illustrationen 
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    Inhalt:
    This volume explores the work environment in multinational corporations. To do so, it integrates studies on the organizational sciences, cross-cultural management, positive psychology and sociology within a single comprehensive framework. Twenty-two authors from six countries identify the challenges in multicultural workplaces, the positives of interactions, cultural clashes and their organizational preconditions. They add inter-organizational, institutional and critical perspectives to the analysis within the framework of multinationals and complex, hybrid cultural environments. The book addresses the needs of researchers in the areas of intercultural management, and those of practitioners in international human resource management.

      



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