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Influencia de la cultura organizativa en la actividad de innovación del personal: Monografía
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| El análisis sociológico del impacto de la cultura organizativa como tecnología social en la conciencia y el comportamiento de las personas contribuye a crear una base científica y metodológica para la formación del concepto de cultura organizativa como innovación social, la elaboración de recomendaciones prácticas para el uso de su influencia con el fin de desarrollar la actividad de innovación del personal de las empresas rusas en las condiciones de transformación de la economía nacional en dirección al desarrollo de la innovación. Los resultados de este estudio corroboran la necesidad y la tecnología de la formación de una cultura organizativa de tipo innovador en las empresas rusas a fin de mejorar su eficiencia y orientación social, para garantizar la competitividad. Los principales resultados teóricos y prácticos del estudio contribuyen a una comprensión más profunda de la naturaleza y los mecanismos de interacción entre la cultura organizativa y la gestión social, la búsqueda de modelos óptimos de gestión social basados en la cultura organizativa. Reflejan la aprobación de un nuevo paradigma de gestión basado en el papel cada vez más importante del factor humano en la mejora del rendimiento de la organización. |
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