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Lieferstatus:	Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
Veröffentlichung:	März 2017
Genre:	Wirtschaft / Recht
	abusive supervision / applicant reactions / assessment feedback strategies / cognitive ability testing / Common Language / Cut Score / employee selection / FAA / Forced Choice Measures / Job Knowledge Tests / legal issues hiring / Multiple Hurdle Approach / Negatively Related / Personnel & human resources management / Personnel and human resources management / Physical Abilities Test / Predictor Criterion Relationships / Psychological measurement / Selection Program / service orientation / SIOP Principle / Supervisory Performance Ratings / technology in personnel selection / trait activation theory / Uniform Guidelines / Validity Coefficients / validity evidence / validity generalization / work analysis methods / Work Family Conflict mehr...
ISBN:	9781138915497
EAN-Code:	9781138915497
Verlag:	Taylor and Francis
Einband:	Kartoniert
Sprache:	English
Dimensionen:	H 280 mm / B 210 mm / D
Gewicht:	2300 gr
Seiten:	1005
Illustration:	Tabellen, schwarz-weiss
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Inhalt:

Revised and updated to reflect current thinking on science and practice in employee selection, this volume features a diverse group of scholars who balance theory, research, and practice in their chapters, often taking a global perspective.

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