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Veröffentlichung:	August 2018
Genre:	Wirtschaft / Recht
ISBN:	9783668764347
EAN-Code:	9783668764347
Verlag:	Grin Verlag
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 8 mm
Gewicht:	169 gr
Seiten:	108
Zus. Info:	Paperback
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Inhalt:

Masterarbeit aus dem Jahr 2017 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 2,2, Gottfried Wilhelm Leibniz Universität Hannover (Wirtschaftswissenschaften), Veranstaltung: Masterarbeit, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit hat das Ziel die Fragestellung zu klären, wie die Effektivität von Personalentwicklungsmassnahmen beeinflusst werden kann. Hierfür wird im ersten Schritt die Relevanz der Thematik und mögliche Herausforderungen, die mit einer Evaluation von Personalentwicklungsmassnahmen auftreten können, gezeigt. Ferner werden für die Forschung relevante konzeptionelle Erkenntnisse vorgestellt. Anhand der gesammelten Informationen wird anhand einer Literaturreview der Jahre 2005 - 2016 die Frage beantwortet, wie die Effektivität von Personalentwicklungsmassnahmen beeinflusst werden kann. Für die Beantwortung wird als theoretische Basis das vierstufige Modell (Reaktion, Lernen, Transfer, Unternehmensziele) von Kirkpatrick herangezogen.