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Herausgeber: 
  • Volker Baethge-Kinsky
  • Harald Wolf
  • Martin Kuhlmann
  • Herbert Oberbeck
  • Michael Faust
  • Stefan Rüb
  • Knut Tullius
  • Birgit Apitzsch
  • Maximiliane Wilkesmann
  • Caroline Ruiner
  • Marliese Weißmann
  • Klaus-Peter Buss
  • Kristin Carls
  • Ronny Ehlen
  • Hinrich Gehrken
  • Lena Schulz
  • Lukas Thamm
  • Digitalisierung und Arbeit: Triebkräfte – Arbeitsfolgen – Regulierung 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
    Veröffentlichung:  August 2021  
    Genre:  Soziologie 
     
    Arbeit / Arbeit 4.0 / Arbeitsbeziehungen / Arbeitsforschung / Banken 4.0 / Handel 4.0 / Industrie 4.0 / Industriesoziologie / Organisationssoziologie / Programm / Sozialwissenschaften, Soziologie / Systematische Rationalisierung / Wissenschaft (Gruppe 5) (CAM)
    ISBN:  9783593513997 
    EAN-Code: 
    9783593513997 
    Verlag:  Campus 
    Einband:  Kartoniert  
    Sprache:  Deutsch  
    Dimensionen:  H 213 mm / B 141 mm / D 23 mm 
    Gewicht:  472 gr 
    Seiten:  372 
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    Inhalt:
    »[.] ein anregendes Buch für die an differenzierter empirischer Analyse von Digitalisierungsprozessen interessierten Forschenden.« Prof. Dr. Martin Krzywdzinski, Soziologische Revue 2022; 45(1): 149-153 »Insgesamt [.] wird mit dem vorliegenden Band ein vom SOFI lange erwarteter umfassender Beitrag zum aktuellen Stand der Forschung über das Thema Digitalisierung von Arbeit vorgelegt. Es handelt sich, wie im Vorwort avisiert, um einen konzeptionell wie auch empirisch differenzierten Beitrag zur soziologischen Digitalisierungsforschung.« Prof. Dr. Hartmut Hirsch-Kreinsen, WSI Mitteilungen, 75. Jg., 4/2022 »[.] das Göttinger Institut [bündelt] nicht nur erstmalig seine vielfältige Forschung zu dieser Thematik, sondern [.] positioniert sich in der Debatte um die Rolle >der Digitalisierung< im gegenwärtigen Strukturwandel von Wirtschaft und Arbeit.« Dr. Alexander Ziegler, Kölner Zeitschrift für Soziologie und Sozialpsychologie (2022) 74: 419-422
      
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