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Veröffentlichung:	Januar 2019
Genre:	Wirtschaft / Recht
	BUSINESS & ECONOMICS / Management / Führung / Unternehmensführung / Management / Personalmanagement / Management / Strategisches Management / Personalmanagement / Personalpolitik / Personalwirtschaft / Sozio-emotionales Vermögen; Vertrauen; Nicht-Familienunternehmen; Mitarbeiter; Mitarbeiterwahrnehmung; Arbeitgeber / Strategisches Management / Unternehmensführung / Unternehmensstrategie / Strategisches Management
ISBN:	9783658249014
EAN-Code:	9783658249014
Verlag:	Springer Fachmedien Wiesbaden
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 15 mm
Gewicht:	356 gr
Seiten:	272
Zus. Info:	Paperback
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Inhalt:

Vertrauen ist in Unternehmen unerlässlich und Familienunternehmen werden oft mit einem hohen Mass an Vertrauenswürdigkeit assoziiert. Timo Esser untersucht, ob nicht-finanzielle Ziele die Vertrauenswürdigkeit von Familienunternehmen und Nicht-Familienunternehmen in den Augen ihrer Fach- und Führungskräfte fördern können. Die Ergebnisse dieser Arbeit zeigen, dass nicht von einem flächendeckenden bzw. multidimensionalen Vertrauenswürdigkeitsvorteil im vorgenannten Kontext für Familienunternehmen im Vergleich zu Nicht-Familienunternehmen gesprochen werden kann. Eine differenziertere und detailliertere Betrachtungsweise ist notwendig.