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Veröffentlichung:	Juni 1997
Genre:	Wirtschaft / Recht
ISBN:	9783838600840
EAN-Code:	9783838600840
Verlag:	diplom.de
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 9 mm
Gewicht:	180 gr
Seiten:	116
Zus. Info:	Paperback
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Inhalt:

Inhaltsangabe:Zusammenfassung: Die Diplomarbeit "Die Entwicklung des Personalleasing unter dem Einfluss flexibler Arbeitszeitmodelle" wurde unter dem Aspekt erstellt, dass der Bereich der "Arbeitswelt" gravierende Veränderungen erfährt, sei es in der Auswahl und bei dem Einsatz der Mitarbeiter, sei es bei der Wahl der Arbeitsgestaltung in Anpassung an die Konkurrenzfähigkeit in einem sich öffnenden Weltmarkt. Aufgrund der hohen Personalnebenkosten sind Unternehmen gezwungen, bei einem effizienteren Personaleinsatz mit möglichst hoher Flexibilität an die Auftragslage angepasst, individuell zu reagieren, bzw. zu agieren. In dieser Diplomarbeit wird zunächst der Begriff Personalleasing genau erläutert. Desweiteren wird die Abgrenzung des Personalleasing zu anderen Formen drittbezogenen Personaleinsatzes aufgezeigt. In einem weiteren Kapitel werden die gesetzlichen Grundlagen des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes dargestellt, mit anschliessenden Kritikpunkten an selbigem. Einem zusätzlichen Kapitel ist die Bedeutung des Personalleasing gewidmet, Betriebswirtschaftliche und Volkswirtschaftliche Aspekte werden ebenso erläutert wie auch der Kostenfaktor. Zusätzlich wird die Bedeutung des Personalleasing aus Sicht der Arbeitnehmer und der Unternehmen aufgeführt. Dieses Kapitel resultiert aus einer Fragebogenanalyse, die von dem Diplomanden selber durchgeführt wurde. Weiterhin werden in der Diplomarbeit die Bedeutungen der flexiblen Arbeitszeitmodelle, unter erklärender Hinzuziehung verschiedener Arbeitszeitmodelle, aufgeführt und erläutert. Auch die Akzeptanz und die Kosten der flexiblen Arbeitszeitmodelle sind berücksichtigt. Der Einfluss der flexiblen Arbeitszeitmodell auf Personalleasing wird abschliessend in dem letzten Kapitel behandelt, wobei die jeweiligen Tendenzen besondere Berücksichtigung finden und gegenüber gestellt werden. Aufgrund der erfolgten Fragebogenanalyse sind die Ergebnisse korrekt und realistisch. Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis: Abkürzungsverzeichnis Abbildungsverzeichnis Tabellenverzeichnis 1.Einleitung1 2.Personalleasing2 2.1.Begriffserklärung2 2.2.Arten des Personalleasing3 2.2.1.Erlaubnisfreie Arbeitnehmerüberlassung3 2.2.2.Erlaubnispflichtige gewerbsmässige Arbeitnehmerüberlassung5 2.2.3.Grenzüberschreitendes Personalleasing6 2.2.4.START - Zeitarbeit7 2.3.Abgrenzung des Personalleasing8 2.3.1.Abgrenzung zu sonstigen Formen drittbezogenen [¿]