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Veröffentlichung:	September 2017
Genre:	Wirtschaft / Recht
ISBN:	9783668434196
EAN-Code:	9783668434196
Verlag:	Grin Verlag
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 2 mm
Gewicht:	45 gr
Seiten:	20
Zus. Info:	Booklet
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Inhalt:

Studienarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Sonstiges, Note: 1.7, Hochschule Osnabrück (Institut für duale Studiengänge), Sprache: Deutsch, Abstract: Das Ziel dieser Hausarbeit ist es, die Chancen und Risiken des Berufsfeldes Freelancer herauszustellen und zu analysieren. So soll die Frage geklärt werden, wie sinnvoll die Beschäftigungsform Freelancer ist. Die Begriffe Freelancer, Commitment, Work-Life Balance und Flexibilisierung sind für die Hausarbeit wichtig. Freelancer, weil es der Hauptbegriff und Titel ist. Die Definitionen von Commitment, Work-Life Balance und Flexibilisierung sollen den Inhalt verständlicher machen. Um das in der Zielsetzung angegebene Problem zu lösen, werden zunächst die theoretischen Begrifflichkeiten definiert und somit geklärt. Hierdurch soll eventuellen Missverständnissen vorgebeugt und eine fundierte Basis für den Praxisteil gelegt werden. Danach werden im Praxisteil die Chancen und Risiken für die Unternehmen und Arbeitnehmer dargestellt. Dieser ist sowohl in Chancen für Arbeitnehmer und Arbeitgeber als auch in Risiken für Arbeitnehmer und Arbeitgeber unterteilt. Zum Abschluss des Praxisteils werden die Chancen und Risiken gegenübergestellt und eine Synthese gebildet. Danach folgt eine kritische Reflexion der Hausarbeit und zum Schluss das abrundende Fazit. In den Zeitungen und Medien wird immer häufiger von dem Berufsfeld Freelancer oder auch von freien, selbstständigen Mitarbeitern gesprochen. Besonders nach der Finanzkrise suchen Firmen und Unternehmen flexible Mitarbeiter und externe Mitarbeiter, um schnell auf Marktschwankungen reagieren zu können. So bieten sich diese freien und selbstständigen Freelancer als Lösung an. Seit Jahren geht der Trend also von dem traditionellen Festangestelltenverhältnis hin zu den freien Mitarbeitern als flexible Beschäftigungsform. Hierdurch ergeben sich auch für die Arbeitnehmer neue Möglichkeiten und Chancen. Das Berufsleben lässt sich eher selbst bestimmen. Es besteht keine Bindung an einen Ort oder an ein Unternehmen. Allerdings bestehen nicht nur Chancen, sondern auch Risiken.