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Veröffentlichung:	April 2018
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Arbeitsmodelle und -praxis / digital leadership / Führung / Führungskultur / führungsrolle / Leadership / Management# Forschung und Entwicklung (F&E) / Management# Führung und Motivation / Management# Innovation / Management# Marketing und Vertrieb / Managementpraxis / Motivation / Projektmanagement / Soft Skills und Umgang mit anderen Menschen / Unternehmensethik und soziale Verantwortung, CSR / Unternehmenskultur
ISBN:	9783869804187
EAN-Code:	9783869804187
Verlag:	Business Village
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 216 mm / B 154 mm / D 18 mm
Gewicht:	420 gr
Seiten:	240
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Inhalt:

Dem Menschen eine sinnvolle Aufgabe geben, an der er wachsen kann, und Selbstverwirklichung ermöglichen, das wird von Führung allgemein erwartet. Eine Sichtweise, die wir in vielen Lebensbereichen wiederfinden. In modernen Unternehmen dreht sich das Rad noch weiter in Richtung Autonomie: Der Mitarbeiter agiert selbstständig und eigenverantwortlich. Er braucht bestenfalls Impulse, aber kaum noch Führung - so die Utopie. Doch der agile Ansatz überfordert viele Führungskräfte und Mitarbeiter gleichermassen. Die neuen Rollen wollen noch nicht passen, es knirscht im System. Warum eine konsequente Führung mit Profil nicht im Widerspruch zu Eigenverantwortung und Selbstbestimmtheit steht, zeigt Czesliks Buch. Kritisch hinterfragt es die gängige Führungsauffassung. Denn das Verschanzen hinter Tools, Tasks und KPIs führt zu einer Entfremdung zwischen Mensch und unternehmerischer Mission. Deshalb brauchen wir mehr statt weniger Führung. Aber eine, die sich ihrer selbst bewusst und klar zu (be-)greifen ist, die über Sinnvermittlung Energien freisetzt und sich vom Team beraten lässt. Kurz: eine Führung, die Achtsamkeit und Agilität optimal zu verknüpfen weiss.