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Lieferstatus:	Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
Veröffentlichung:	Februar 2019
Genre:	Geschichte / Politik / Kultur
	A / business strategy / Business Strategy and Leadership / Business Strategy/Leadership / Career development / Careers guidance / Careers in Business and Management / Coaching / Economics / Economics and Finance / Human resource development / Industrial Organization / Leadership / Organization / Organizational theory and behaviour / Personal Coaching / Personnel and human resources management / Personnel Management / Popular Science in Economics / Psychology / Strategic Planning
ISBN:	9783662582589
EAN-Code:	9783662582589
Verlag:	Springer
Einband:	Set (Buch und div.)
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 18 mm
Gewicht:	363 gr
Seiten:	187
Illustration:	XII, 187 S. 12 Abb. Book + eBook., schwarz-weiss Illustrationen
Zus. Info:	Book + eBook; 1 Buch; 1 E-Book
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Inhalt:

Faktisch sind Frauen heute gleichberechtigt. Sie haben die gleichen Chancen, Rechte und Möglichkeiten wie Männer. Dennoch weisen massgebliche Studien darauf hin, dass die Anzahl von Frauen auf allen Führungsebenen stagniert oder nur im Schneckentempo wächst. In der medialen Diskussion rund um das Thema Frauen im Management ist die Welt auf den ersten Blick in zwei Lager geteilt. Ein Lager stellt ernüchtert fest, dass Frauen selbst Schuld sind an ihrer Situation. Oft werden hier gerade erfolgreiche Frauen zitiert, die ihren Geschlechtsgenossinnen den nötigen Erfolgswillen oder die Opferbereitschaft absprechen. Das andere Lager scheint die Sachlage genau entgegengesetzt zu beurteilen. Überall gut ausgebildete, hochmotivierte Frauen, die an Glasdecken stossen oder denen von der Gesellschaft im Allgemeinen und Männern im Besonderen die Türen versperrt werden. Dieses Buch trägt zu einer wissenschaftlich nüchternen Diskussion bei, um die aktuelle gesellschaftspolitische Situation differenzierter und abseits von abgegriffenen Dogmen zu betrachten.