Een goed gedefinieerde taakanalyse is een must in elke organisatie. Het belang ervan heeft een enorm effect op de prestaties van de medewerkers en het algehele succes van de organisatie. In dit project gaan we dit bewijzen door middel van een onderzoek dat is uitgevoerd door Job Analysis Questionnaires en dat is verspreid onder islamitische banken. De belangrijkste doelstellingen van dit onderzoek zijn: het beoordelen van het belang van het definiëren van banen door middel van hun analyse en het effect ervan op het begrijpen van de taken en taken en het benadrukken van de rol van HRM om te zorgen voor een effectieve functie-analyse, en de uiteindelijke beslissing om personeel in te huren dat geschikt is voor de baan en of er een opleiding nodig is om het inhuren van personeel te voltooien om de uiteindelijke organisatorische doelen te bereiken.
i.d.R. innert 7-14 Tagen versandfertig
Newsfeed | 
Facebook | 
Twitter
