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Veröffentlichung:	Februar 2008
Genre:	Soziologie
ISBN:	9783638913492
EAN-Code:	9783638913492
Verlag:	Grin Verlag
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 3 mm
Gewicht:	56 gr
Seiten:	28
Zus. Info:	Paperback
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Inhalt:

Studienarbeit aus dem Jahr 2007 im Fachbereich Soziologie - Wirtschaft und Industrie, Note: 1,3, Eberhard-Karls-Universität Tübingen (Institut für Soziologie), Veranstaltung: Konflikt um Lohn und Leistung, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht die Frage, durch welche Prozesse das britische Lohnfindungsmodell beeinflusst wird? Im ersten Teil werden dazu die theoretischen Grundlagen und Ergebnisse der Studie von Schmidt/ Dworschak (2006): ¿Pay Deve-lopments in Britain and Germany: Collective Bargaining, ¿Benchmarking¿, and ¿Mime-tic Wages¿¿ (kurz) nachgezeichnet. Ihre vergleichende Studie stellt den Versuch einer soziologischen Erklärung von Lohn- und Gehaltsentwicklungen in Grossbritannien und Deutschland dar, wobei das Augenmerk der vorliegenden Arbeit auf der Wiederaufnahme des Themas und der Überprüfung der Ergebnisse für Grossbritannien liegen soll. Im darauf folgenden zweiten Teil werden die Ergebnisse der Studie dargestellt und mit weiteren empirischen Daten verglichen, die über den von Schmidt/Dworschak (2006) gewählten Zeitraum hinausgehen. Der dritte Teil befasst sich mit der Abwärtsstarrheit von Nominallöhnen in Grossbritannien und dessen Einfluss auf die Lohnentwicklung. Abschliessend werden einige Schlussfolgerungen in Bezug auf das Lohnfindungsmodell in Grossbritannien gezogen und ein kurzer Ausblick über weitere Forschungsmöglichkeiten gegeben.