L'objectif de cette étude était de déterminer les déterminants du leadership dans les agences des Nations unies en Éthiopie, selon que le style de leadership des agences des Nations unies est transactionnel, transformationnel ou de laissez-faire. Les dirigeants des agences des Nations unies ont été définis comme les directeurs et les personnes de niveau professionnel (directeur adjoint) répertoriés par les agences des Nations unies en Éthiopie à l'aide du questionnaire sur le leadership multifactoriel (MLQ) élaboré par Bass et Avolio (2000).
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