|
Belediyede ¿nsan Kaynaklar¿ Yönetimi: ¿¿ tatmini ve örgütsel ba¿l¿l¿k nedir? Çal¿¿anlar¿m¿zdan daha fazla verim al¿p, kaliteli hizmet sunman¿n formülü
|
(Buch) |
Dieser Artikel gilt, aufgrund seiner Grösse, beim Versand als 2 Artikel!
Inhalt: |
Bir insan¿n bir i¿i yaparken ald¿¿¿ zevk, o i¿i yapt¿¿¿ için ald¿¿¿ paray¿ harcarken ald¿¿¿ zevkten fazlaysa o insan gerçekten ¿ansl¿d¿r. Bir satranç antrenörü dü¿ünün: Sporcu veya ö¿rencilerindeki olumlu davran¿¿ de¿i¿ikliklerini gözlemlemek onun en büyük ödülü. Onlar¿n satranç oynarken hissettikleri heyecan¿n ve mutlulu¿un gözlerine vuran par¿lt¿s¿n¿ bu dünyada hiçbir ¿eye de¿i¿mez. Kendisi de satranca tutkun oldu¿u için ders öncesi haz¿rl¿k yapmak, aç¿l¿¿ teorilerini incelemek, yeni varyantlar/fikirler ö¿renmek, ulusal ve uluslararas¿ üst seviye maçlar¿ ve gündemi takip etmek onun için hiç problem de¿il; bilakis ilgiyle, merakla ve severek yapt¿¿¿ i¿ler. Böyle bir insan bir satranç tak¿m¿n¿n antrenörü olarak turnuva turnuva dolä¿yorken mutludur, bir de performans¿na uygun bir ücret al¿yorsa kulübüne kalpten bäl¿d¿r. Zira asl¿nda o, kendini gerçekle¿tirmektedir. Günümüz i¿letmeleri belki de i¿ görenlerinin bu ihtiyac¿na hitap edebildikleri ölçüde mutlu ve kurumuna kalpten bäl¿ bir çal¿¿an profili olu¿turabilirler. Rakiplerimize k¿yasla fark yaratmak istiyorsak i¿e, çal¿¿anlar¿m¿z¿ ve ihtiyaçlar¿n¿ tan¿maktan bälasak m¿ ne! |
|