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Lieferstatus:	Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
Veröffentlichung:	Oktober 2004
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Accounting / Accounting/Auditing / Aktienoptionsprogramm / Anreizkompatibilität / Business and Management / C / Controlling, Wirtschaftsprüfung, Revision / Corporate Governance / Principal Agent-Konflikt / Rechnungslegung, internationale / Rechnungswesen und Unternehmensüberwachung / stock options
ISBN:	9783824482092
EAN-Code:	9783824482092
Verlag:	Dt. Universitätsvlg.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Serie:	Rechnungswesen und Unternehmensüberwachung
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 17 mm
Gewicht:	405 gr
Seiten:	284
Illustration:	XXI, 284 S. 1 Abb., schwarz-weiss Illustrationen
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Inhalt:

Die Vergütung anhand von Aktienoptionen sowie die Berichterstattung über diese Vergütungsinstrumente in der externen Rechnungslegung sind seit längerem Gegenstand heftiger Diskussionen. Stephanie Dietz geht der Frage nach, inwiefern Aktienoptionsprogramme und die Berichterstattung über sie einen sinnvollen Beitrag zu einer verbesserten Corporate Governance leisten können. Sie unterzieht die rechtlichen und wirtschaftlichen Gestaltungsmöglichkeiten von Stock Option-Plänen einer kritischen Untersuchung und analysiert die einschlägigen Regelungen der US-GAAP, der IFRS, des DSR und des HGB sowie von diesen Standards abweichende Bilanzierungs- und Bewertungsmöglichkeiten. Die Autorin präsentiert drei Lösungsvorschläge, um eine Vereinheitlichung der Bilanzierung und Bewertung von Stock Option-Programmen zu erzielen. Mit Blick auf die Konzeption von Aktienoptionen als leistungsorientiertem Vergütungsinstrument favorisiert sie die Zuordnung sämtlicher Arten von Aktienoptionsplänen bis zum Ausübungszeitpunkt zum Fremdkapital.