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Acoso laboral en la gestión de las organizaciones públicas: Características y consecuencias del acoso laboral en la gestión de las organizaciones públ
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| La presente investigación está dirigida a identificar las características y consecuencias del acoso laboral en una entidad pública, que se puede definir como ¿aquella que las equipara a las organizaciones estatales, estableciendo un ámbito de estudio centrado en los componentes de la organización del Estado y fundamentado en buena parte por las doctrinas propias del derecho administrativö. (Álvarez Collazos, A. (2008) p. 11), es decir, que son organismos públicos, que están encargados del cumplimiento actividades prestacionales, la gestión de servicios o la producción de bienes de interés público susceptibles de contraprestación.Para analizar esta problemática es necesario conocer la normatividad colombiana respecto del acoso laboral, los elementos y características tanto del acoso laboral como de las organizaciones públicas, además de las herramientas y medios de protección que señala la Ley para las víctimas de acoso laboral.El fenómeno del acoso laboral afecta la salud mental de los empleados y se considera de importancia estudiar tanto la normatividad colombiana, como las consecuencias que desencadena el acoso laboral en las instituciones o entidades. |
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