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Veröffentlichung:	Januar 2017
Genre:	Psychologie / Pädagogik
	Erwachsenenbildung, lebenslanges Lernen / Führung / Mitarbeiterführung / Management / Strategisches Management / Mitarbeiterführung / Mitarbeiterqualifizierung / Personalauswahl; Personalmarketing; Anforderungsanalyse; Bewerbungsunterlagen; Bewerberinterview; Assessment Center / Strategisches Management / Unternehmensstrategie / Strategisches Management
ISBN:	9783407366221
EAN-Code:	9783407366221
Verlag:	Julius Beltz GmbH
Einband:	Gebunden
Sprache:	Deutsch
Serie:	Beltz Weiterbildung
Dimensionen:	H 246 mm / B 172 mm / D 22 mm
Gewicht:	617 gr
Seiten:	264
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Inhalt:

Die Personalauswahl gehört zu den wichtigsten Investitionsentscheidungen eines Unternehmens. Dennoch wird sie im Alltag stiefmütterlich behandelt. Obwohl jährlich mehr als 700 wissenschaftliche Publikationen erscheinen, wählen die meisten Unternehmen immer noch nach dem Bauchgefühl aus. Dies zu ändern ist das zentrale Anliegen dieses Buches. Es richtet sich an alle, die sich mit Fragen der Personalauswahl beschäftigen - insbesondere Personaler, Führungskräfte und Studierende. Es räumt auf mit weitverbreiteten Mythen der Personalauswahl und bereitet wissenschaftliche Erkenntnisse prägnant mit konkreten Praxisempfehlungen auf. Dabei werden alle Bausteine eines Auswahlverfahrens behandelt: Anforderungsanalyse, Personalmarketing, Sichtung der Bewerbungsunterlagen, Einstellungsinterview, Testverfahren und Assessment Center. 50 Negativbeispiele aus der Praxis verdeutlichen, wie man es nicht machen sollte. Eine Checkliste hilft, die Schwächen des eigenen Auswahlverfahrens zu erkennen.