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Autor(en): 
  • Reinhart Nagel
  • Organisationsdesign: Modelle und Methoden für Berater und Entscheider 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
    Veröffentlichung:  Juli 2017  
    Genre:  Wirtschaft / Recht 
     
    Abstimmung / Arbeit / Beispiele / Bewertung / BWL/Management / Entscheidung / Entwicklung / Führung / Führungskräfte / Führungsteam / Gestaltung / Herausforderungen / Horizontale Abstimmung / Innovation / Kommunikation / Koordination / Leistungsfähigkeit / Management / Markt / Marktanteil / Mitarbeiter / Mitglieder / optimieren / Organisation / Organisationen / Organisationsdesign / Organisationseinheiten / Organisationsentwicklung / Organisationsgestaltung / organisationskultur / Organisationsstruktur / Personal / Produkt / produkte / Produktentwicklung / Produktion / Produktivität / Projektmanagement / Prozess / Prozesse / Prozessorganisation / SchäfferPoeschel / Steuerung / Strategie / Strategisches Management / Struktur / Systeme / Unternehmen / Unternehmen bzw / Zukunft / Zusammenarbeit
    ISBN:  9783791036274 
    EAN-Code: 
    9783791036274 
    Verlag:  Schaeffer-Poeschel 
    Einband:  Gebunden  
    Sprache:  Deutsch  
    Serie:  Systemisches Management  
    Dimensionen:  H 235 mm / B 160 mm / D 24 mm 
    Gewicht:  758 gr 
    Seiten:  375 
    Zus. Info:  Buch 
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    Inhalt:

    Markttrends, Technik, Innovation - wie kann sich ein Unternehmen für Kommendes rüsten? Indem es eine wettbewerbsfähige Organisationsstruktur entwickelt, einführt und erfolgreich umsetzt.

    Der Leitfaden zeigt Kernfragen und Grundlagen eines zeitgemässen Organisationsdesigns. Vor allem zeigt er den Weg zum Ziel: Bestehendes kritisch analysieren und Strategisches klären.

    Dazu kommen moderne Designs und Tools, beispielsweise:

    • zur Aufbau- und Prozessorganisation
    • zur internationalen Ausrichtung
    • fürs Wissensmanagement
    • für die Personalentwicklung
    • für die Führung
    • für die Kundenorientierung

    In der Neuauflage: Auswirkungen von Digitalisierung und Industrie 4.0 auf das Organisationsdesign und Ergänzung weiterer alternativer Organisationsformen.

      
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