Übersicht			Auf mobile öffnen

Lieferstatus:	Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
Veröffentlichung:	Juli 2008
Genre:	Psychologie / Pädagogik
	Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie / Betriebliches Training / Evaluation / Kontinuierliches Lernen / Leistungsbeurteilung / Trainingsevaluation / Transferevaluation / Transferprozess
ISBN:	9783801720919
EAN-Code:	9783801720919
Verlag:	Hogrefe Verlag GmbH
Einband:	Gebunden
Sprache:	Deutsch
Serie:	Wirtschaftspsychologie
Dimensionen:	H 240 mm / B 165 mm / D 17 mm
Gewicht:	495 gr
Seiten:	196
Bewertung:	Titel bewerten / Meinung schreiben

Inhalt:

Viele Unternehmen führen aufgrund kontinuierlicher Neuerungen regelmässig Trainings für ihre Mitarbeiter durch. Diese Massnahmen sind meistens teuer und aufwändig. Daher ist es wichtig, die Wirksamkeit betrieblicher Trainings zu überprüfen und herauszufinden, welche Voraussetzungen auf Seiten der Organisation und der Teilnehmer die Umsetzung des Gelernten in die Praxis erleichtern. Dieses Buch informiert über aktuelle Entwicklungen im Bereich Trainingsevaluation und Transfersicherung. Im Mittelpunkt stehen zwei Untersuchungsreihen in den Anwendungsfeldern Call Center und betriebliches E-Learning, in denen verschiedene betriebliche Trainingsmassnahmen systematisch und theoriebasiert hinsichtlich verschiedener Erfolgsmasse, z.B. Transfer des Gelernten, evaluiert wurden. Als konzeptionelle Grundlage des Buches und der darin vorgestellten Untersuchungen dienen aktuelle Modelle des Trainings- und Transferprozesses, die weiterentwickelt und umgesetzt wurden. Zu den Erweiterungen dieser Modelle gehören beispielsweise die Berücksichtigung der laufbahnbezogenen Einstellung sowie der Bindung an die Organisation.