Tanto si se es gestor de una empresa, una comunidad o una institución, entran en juego los mismos mecanismos.

Basándonos en el estudio de caso del desarrollo sostenible dentro del grupo Inov On, en entrevistas, lecturas, visionados y otros recursos, describiremos los medios de movilización de los ciudadanos/empleados en torno a cuestiones de responsabilidad.

¿Cómo movilizarse en torno a temas vitales que "a nadie le importan"? ¿Cómo podemos dar a la gente el poder de crear juntos la ciudad hoy, para hacer frente a los retos de nuestro siglo? ¿Cómo provocamos el compromiso en este tipo de enfoque?

Después de estudiar Inov On y los métodos de transformación utilizados, veremos lo que la ciencia tiene que ofrecer en términos de cambio de comportamiento colectivo: el desarrollo personal, el poder de las emociones, la preocupación, la ecopsicología, el cambio cultural, la psicología del cambio, el papel de la ficción, el acto preparatorio del compromiso, el contrato de compromiso, el poder de los embajadores, la importancia de la visibilidad, el poder del grupo.