Übersicht			Auf mobile öffnen

Lieferstatus:	Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
Veröffentlichung:	Februar 2016
Genre:	Geschichte / Politik / Kultur
	Advertising / Angst / Ausreden / Begeisterung / Bewerbung / Bewerbungsgespräch / Boring Conference / Brian Grazer / Chef-Zerstörer / Chief Distruction Officer / Curiosity / Denken / Design Thinking / Disruption / emotionale Führung / Emotionale Intelligenz / Erfolg / Exzellenz / Future-Cube / geistiger Treibstoff / Gewohnheit / Gewohnheiten / Innovation / Kernkompetenz / kreative Zerstörung / Kreativität / langsames Denken / Macht der Gewohnheit / Management / Marketing / Missing Link / Motivation / Need for Closure / Neugier lernen / Neugier verlernen / Neugier-Faktor / Neugier-Killer / Neugier-Test / Neugierfaktor / Neugierkiller / Neugiertest / NFC-Test / Offenheit / Orientieren / Perspektivwechsel / positiv Denken / schnelles Denken / Schule / Schulpädagogik / Schumpeter / Situative Dummheit / Situative Intelligenz / stärken / Think outside the box / Unsicherheit / Veränderung / Vorurteile / Werbung / Zukunftsinstitut / Zukunftsintelligenz
ISBN:	9783430202091
EAN-Code:	9783430202091
Verlag:	Econ
Einband:	Gebunden
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 220 mm / B 138 mm / D 31 mm
Gewicht:	450 gr
Seiten:	296
Bewertung:	Titel bewerten / Meinung schreiben

Inhalt:

Neugier ist eine unserer wichtigsten Eigenschaften. Neugierige Menschen sind offener für neue Erfahrungen, lernen schneller, arbeiten gewissenhafter, haben mehr positive soziale Erlebnisse, sind erfolgreicher und leben länger. Carl Naughton beschreibt auch Neugierhemmnisse, u.a. den »Need for closure«. So nennt man den Wunsch, Unsicherheit möglichst schnell loszuwerden. Dieser führt dazu, die Suche nach neuen Informationen früh zu beenden und in Stereotypen zu denken. Aber die gute Nachricht lautet: Neugier ist erlernbar. Das erste populäre Buch zu einer entscheidenden menschlichen Eigenschaft. Mit dem wissenschaftlich erprobten WORCS-Neugier-Test.