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Veröffentlichung:	August 2021
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Accomplishment / Anreize / Arbeitszufriedenheit / Burnout / Communication / Competence / competition / Decision / Dialogical Leadership / Dialogische Führung / dispute settlement / Entscheidung / Führen / Führung / Führungskompetenz / Führungskräfte / Führungsstil / Gesundheitsfördernde Führung / Health-promoting leadership / Incentives and Disincentives / Incentives und Disincentives / Innovation / Job satisfaction / Kommunikation / Kompetenz / Konfliktregelung / Leadership / leadership competencies / Leadership style / Leistung / Leistungsmotivation / Lohn / Management / Manager / Managers / Mangement / Mitarbeiterführung / Mitarbeitermotivation / Motivation / Personalführung / Personalmanagement, HRM / Programm / Unternehmen / Unternehmensführung, Unternehmensgründung / Wages / Wettbewerb / Work motivation
ISBN:	9783593514857
EAN-Code:	9783593514857
Verlag:	Campus
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 215 mm / B 135 mm / D 24 mm
Gewicht:	453 gr
Seiten:	323
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Inhalt:

Nach 30 Jahren ist Reinhard K. Sprengers markanter Bruch mit sämtlichen Dogmen der Mitarbeiterführung längst ein absoluter Klassiker der Managementliteratur - und aktuell wie nie zuvor. Der Autor zeigt, warum Motivierungskonzepte wie Boni, Prämien oder Incentives zwar kurzfristig »satt machen«, langfristig aber nicht funktionieren. Stattdessen sollten wir auf Vertrauen, Eigenverantwortung und Freiraum setzen. Seine zentrale These: Motivierung demotiviert. Seine Forderung: Hört auf, eure Mitarbeiter wie Kinder zu behandeln! Provokant, unterhaltsam, lehrreich. Ein echter Augenöffner! »Deutschlands meistgelesener Managementautor.« (Der Spiegel) »Deutschlands Management-Autor Nr. 1« (Handelsblatt) 220.000 verkaufte Exemplare Limitierte Sonderausgabe mit neuen Texte des Autors.