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Autor(en): 
  • John (University of Sydney) Shields
  • Jim (University of New South Wales, Sydney) Rooney
  • Michelle (University of Melbourne) Brown
  • Sarah (University of Technology, Sydney) Kaine
  • Managing Employee Performance and Reward: Systems, Practices and Prospects 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Vorankündigung
    Veröffentlichung:  ANGEKÜNDIGT  
    Genre:  Wirtschaft / Recht 
    ISBN:  9781108701044 
    EAN-Code: 
    9781108701044 
    Verlag:  Cambridge University Press 
    Einband:  Kartoniert  
    Sprache:  English  
    Dimensionen:  H 249 mm / B 178 mm / D 32 mm 
    Gewicht:  986 gr 
    Seiten:  452 
    Illustration:  Worked examples or Exercises; 68 Halftones, black and white; 39 Line drawings, black and white; Worked examples or Exercises; 68 Halftones, black and white; 39 Line drawings, black and white 
    Bewertung: Keine Bewertung vor Veröffentlichung möglich.
    Inhalt:
    The third edition has been thoroughly revised and updated by a new four-member author team. It features a new conceptual framework based on systems thinking and a dual model of strategic alignment and psychological engagement. It provides a balance between research evidence and practice, and is enhanced with a more applied and technical approach.

      



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