Le sujet de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes est un phénomène répandu et un nombre croissant de lois ont été adoptées pour réduire cet écart. L'objectif de cette publication est de présenter des recherches modernes, d'appliquer des mesures quantitatives à la modélisation classique des processus d'entreprise et de mettre en évidence la corrélation entre les facteurs connexes de l'étude qui n'étaient auparavant analysés que séparément. Cet ouvrage fournit des preuves qui démontrent et mesurent l'impact de l'écart de rémunération entre les hommes et les femmes sur la performance globale des processus et sous-processus d'entreprise.
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