Übersicht			Auf mobile öffnen

Lieferstatus:	i.d.R. innert 7-14 Tagen versandfertig
Veröffentlichung:	März 2017
Genre:	Wirtschaft / Recht
	BUSINESS & ECONOMICS / Human Resources & Personnel Management / Change Agents; Change Kommunikation; Integrierte Kommunikation bei Veränderungen; Interne Kommunikation; Unternehmenskultur / Finanzen / Makroökonomie / Management / Personalmanagement / Management / Strategisches Management / Ökonomik / Makroökonomik / Organisation / Organisationstheorie / Organisationstheorie und -verhalten / Personal (Belegschaft) / Personalmanagement / Personalpolitik / Personalwirtschaft / Strategisches Management / Unternehmensplanung / Unternehmensstrategie / Strategisches Management / Wirtschaft / Personal
ISBN:	9783662536865
EAN-Code:	9783662536865
Verlag:	Springer Berlin Heidelberg
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 240 mm / B 168 mm / D 12 mm
Gewicht:	365 gr
Seiten:	212
Zus. Info:	Paperback
Bewertung:	Titel bewerten / Meinung schreiben

Inhalt:

Dieses Buch ist ein Leitfaden, wie die Kommunikation in einem Veränderungsprojekt strukturiert und geplant durchgeführt werden kann. Es weist auf mögliche Fallen hin und wie man ihnen entgeht. Es ermöglicht ein Lernen von anderen, die Veränderungsprojekte gemanagt und die die Bedeutung der Kommunikation erkannt haben. Die 2. Auflage zeigt, wie Change KommunikatorInnen besser auf die emotionalen Befindlichkeiten der Betroffenen eingehen und mit ihnen die Veränderung gestalten können. Change ManagerInnen aus verschiedenen Organisationsbereichen kommen zu Wort und beschreiben ihre Erfahrungen. Auch die Betroffenen erzählen, wie schmerzhaft sie welche Phase im Change erlebten. Daraus können künftige Change KommunikatorInnen Schlüsse ziehen und ihre Planung verbessern.