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Eficiencia laboral, Empresas y Desarrollo: Una crítica propositiva
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| En la actual época de la globalización económica, tanto los países técnicamente desarrollados como los que no lo son, tienen cada vez más problemas para alcanzar no sólo crecimiento económico sino lograr un desarrollo armónico. Las organizaciones empresariales, gubernamentales y sociales buscan la eficiencia de manera permanente y sistemática, cuyo determinante central deviene del papel y uso que específicamente, el capital humano o la fuerza humana de trabajo ¿sea ésta calificada o nö desempeña. Un resultado exitoso de eficacia y eficiencia, en relación con la misma fuerza laboral, con las empresas y el conjunto social, implica costos para estos tres órdenes en cuanto que son actores sociales del desarrollo, en cualquiera de las formas que éste asuma. Determinar el vínculo que existe entre esos actores y el resto de factores que hacen posible alcanzar, con eficacia, eficiencia y efectividad, las metas de un desarrollo deseado y concertado por los actores del mismo, es el objetivo de esta investigación. Las reflexiones aquí enunciadas, pueden ser extensivas mutatis mutandis, en lo que a eficacia y eficiencia de la fuerza laboral se refiere, para efectos del desarrollo económico. |
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