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Veröffentlichung:	September 2018
Genre:	Psychologie / Pädagogik
	Anforderungsanalyse / Arbeits-, Organisations- und Wirtschaftspsychologie / Arbeits-, Wirtschafts- und Organisationspsychologie / Assessment Center / Diagnostik / Einstellungsinterview / Feedback / Führung / Management / Personalauswahl / Personalentwicklung / Personalmanagement, HRM / Personalpsychologie / potenzialanalyse / Psychologie / Testverfahren
ISBN:	9783801729462
EAN-Code:	9783801729462
Verlag:	Hogrefe Verlag GmbH
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Serie:	#17 - Kompendien Psychologische Diagnostik
Dimensionen:	H 240 mm / B 165 mm / D 11 mm
Gewicht:	362 gr
Seiten:	186
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Inhalt:

Die Besetzung von Führungspositionen gehört ebenso wie die Weiterentwicklung von Führungspersönlichkeiten zu den wichtigsten Aufgaben des Personalwesens. Jede Organisation ist nur so leistungsfähig und erfolgreich wie ihre Führungskräfte. Seit Jahrzehnten beschäftigt sich die Forschung mit Fragen der Diagnostik, die auch für das Personalwesen von grosser Relevanz sind. Die hier gewonnenen Erkenntnisse finden jedoch kaum Anwendung in der Praxis. An diesem Punkt setzt dieses Buch an: Die Prinzipien guter Führungskräftediagnostik werden verständlich aus der Forschung abgeleitet und durch zahlreiche Praxisbeispiele erläutert. Das Buch behandelt alle Themen, die aus diagnostischer Sicht für die professionelle Besetzung von Führungspositionen sowie die Entwicklung von Führungskräften von Bedeutung sind: Anforderungsanalyse, Vorauswahl von Bewerbern, Einstellungsinterview, Testverfahren, Assessment Center, Potenzialanalyse, 360°-Beurteilung und Leistungsbeurteilung.