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Veröffentlichung:	Mai 2002
Genre:	Wirtschaft / Recht
	Behavioral Sciences and Psychology / Business and Management / C / Führung / Geschlecht / Human Resource Management / optimieren / Organisation / Organisationen / Personalmanagement / Psychologie / Psychology, general / Vorgesetzte
ISBN:	9783824444625
EAN-Code:	9783824444625
Verlag:	Dt. Universitätsvlg.
Einband:	Kartoniert
Sprache:	Deutsch
Dimensionen:	H 210 mm / B 148 mm / D 14 mm
Gewicht:	268 gr
Seiten:	184
Illustration:	XIV, 184 S. 21 Abb., schwarz-weiss Illustrationen
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Inhalt:

Hat das Geschlecht eines Vorgesetzten Einfluss auf das Verhalten seiner Mitarbeiter? Ist ein solcher möglicherweise abhängig von der beruflichen Situation? Welche Auswirkungen hat diese Feststellung für die Zusammenarbeit und Führung in Organisationen? Christian Dries geht diesen Fragen in einer empirischen Analyse von geschlechtsheterogenen Arbeitsgruppen im Rahmen von berufsbezogenen Trainingsmassnahmen nach. Kognitive und emotionale Selbstbeschreibungen sowie Verhaltensanalysen zeigen Befindens- und Bewertungsunterschiede bei den Mitarbeitern. Der Autor diskutiert die Implikation der Ergebnisse kritisch und beschreibt Anwendungsmöglichkeiten für die betriebliche Praxis.