Angela Schär-Stieger untersucht die Arbeitsplatzattraktivität im Krankenhauswesen der Schweiz. Die Autorin definiert die dafür nötigen Kategorien und Gruppierungen und entwickelt daraus ein Toolkit mit konkreten Handlungsempfehlungen, welche auch auf das deutsche Gesundheitssystem übertragbar sind. Dieses kann als Managementinstrument zur Verbesserung der Arbeitsplatzattraktivität direkt eingesetzt werden. Ziel ist es einerseits, den Menschen als Arbeitnehmer und Patient wieder in den Mittelpunkt zu stellen und auf der anderen Seite den Kostendruck zu minimieren. Diese Arbeit leistet einen wesentlichen Beitrag zu Praxis und Forschung unter Verwendung zielführender Methoden in diesem komplexen Themengebiet.

. Positive Effekte der Arbeitgeberattraktivität

. Zentrale Einflussfaktoren für die Arbeitsmotivation

. Faktoren einer erhöhten Mitarbeiterbindung 

. Aufbau eines Employer Brandings

. Entwicklung eines Toolkits

. Dozierende und Studierende aus den Bereichen Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung

. Führungskräfte aus den Bereichen Gesundheitsmanagement und Gesundheitsförderung und im Krankenhauswesen