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Autor(en): 
  • Eberhard Steiner
  • Anreizkompatible Architektenentlohnung: Vorschläge zur Reform der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure 
     

    (Buch)
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    Übersicht

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    Lieferstatus:   Auf Bestellung (Lieferzeit unbekannt)
    Veröffentlichung:  Oktober 2004  
    Genre:  Architektur, Archäologie, Kunst 
     
    Agency-Theorie / Anreizsystem / Architecture and Design / Architecture, general / Architekt / Architekten / Baubetrieb / Baubetriebslehre / Baubetriebswirtschaft / Baubetriebswirtschaftslehre und Infrastrukturmanagement / Bauherr / Betriebswirtschaft / Betriebswirtschaftslehre (BWL) / C / Design / HOAI / Honorare / Honorarordnung für Architekten und Ingenieure / Human Resource Management / Information, asymmetrische / Ingenieur / Management / Personalmanagement, HRM / Wettbewerb / Wirtschaft
    ISBN:  9783824482030 
    EAN-Code: 
    9783824482030 
    Verlag:  Dt. Universitätsvlg. 
    Einband:  Kartoniert  
    Sprache:  Deutsch  
    Serie:  Baubetriebswirtschaftslehre und Infrastrukturmanagement  
    Dimensionen:  H 210 mm / B 148 mm / D 20 mm 
    Gewicht:  486 gr 
    Seiten:  336 
    Illustration:  XXXIII, 336 S. 2 Abb., schwarz-weiss Illustrationen, Tabellen, schwarz-weiss 
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    Inhalt:
    In der Honorarordnung für Architekten und Ingenieure (HOAI) sind die Architektenhonorare verbindlich festlegt. In letzter Zeit wird verstärkt über ihre Abschaffung diskutiert. Die Berufsvertreter reagieren heftig auf derartige Vorschläge: Sie wollen die HOAI erhalten. Aber auch die Bundesländer sind weiter an einer Honorarordnung interessiert. Daher ist eher eine Reform der HOAI zu erwarten als ihre Abschaffung.

    Eberhard Steiner präsentiert einen Überblick über die Geschichte der Honorarregulierung sowie einen internationalen Vergleich. Anschliessend untersucht er die HOAI aus der Perspektive der Agency-Theorie und analysiert die Informationsasymmetrien zwischen Bauherren und Architekten in unterschiedlichen Stadien der Vertragsbeziehung. Der Autor zeigt die Agency-Gefahren für traditionelle und innovative Wettbewerbsformen auf und schlägt ein flexibles, modularisiertes und auf asymmetrische Bonuszahlungen gegründetes Honorarsystem vor.

      



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